https://novawiki.app/index.php?action=history&feed=atom&title=%EC%95%84%EC%9B%83%EC%86%8C%EC%8B%B1아웃소싱 - 편집 역사2026-04-17T12:23:10Z이 문서의 편집 역사MediaWiki 1.41.1https://novawiki.app/index.php?title=%EC%95%84%EC%9B%83%EC%86%8C%EC%8B%B1&diff=73163&oldid=prevNovaAdmin: DCWiki 복구: 최신본 이식2026-01-08T09:16:44Z<p>DCWiki 복구: 최신본 이식</p>
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{{쓰레기}}<br />
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<br />
하청이랑 비슷한 의미를 가진 용어. 파견이라고도 한다.<br />
<br />
기업의 효율의 극대화를 위하여 일부 프로젝트나 생산, 유통, 용역 등을 제3의 업체에게 맡기는 행위이다<br />
<br />
현재 어디가나 쉽게 볼 수 있는 근무형태이다. 대형마트의 계산원, 경비원, 주차관리원, 큰 건물의 경비원 등등 모두 해당 회사 소속이 아니라 아웃소싱들이다.<br />
<br />
비정규직을 점잖게 부르는 용어이기도 하다. 요새 인건비가 하도 올라서 사람은 필요한데 인건비 부담은 되고 하는데 아웃소싱 등 꼼수를 부려서 사람도 충원하고 인건비도 줄이기 때문<br />
<br />
== 예시 ==<br />
<br />
<br />
알바몬, 알바천국에서 볼 수 있는 공고를 예시를 들자면<br />
<br />
자기가 일을 하게되는 업체는 ㅇㅇ은행, ㅇㅇ마트, ㅇㅇ하우스 인데<br />
<br />
알바몬에 공고를 올린 업체는 ㅇㅇ텍, ㅇㅇ잡, ㅇㅇ모스트, ㅇㅇ휴먼이라는 듣보잡 업체다.<br />
<br />
이런 경우에도 다양한 사례가 있는데 입사 후 모든 관리가 아웃소싱 업체에서 이루어질수도 있고<br />
<br />
단순히 직원만 알선해주고 급여등은 자기가 일을 하는 업체에서 해줄 수 있다.<br />
<br />
보통 전자의 경우가 많으며, 특정 업체에서 일하지만 급여는 아웃소싱에서 넣어주고, 근로계약이나 기타 행정업무도 해준다. <br />
<br />
행정처리 및 관리라고 매달 얼마씩 떼가지만, 실제로 근무 기간동안 아웃소싱 업체랑 연락할 일 없다. 일 시작할때 계약서 쓸때 보고, 중간에 퇴사하든, 기간 끝나서 나가든 일 끝날때 보는 게 끝이다.<br />
<br />
물론 명절이나 생일때 선물 같은 거 주지만, 너한테서 떼가는 돈에 비하면 새발의 피라는 것은 비밀이다.<br />
<br />
<br />
요약하자면 아웃소싱 업체가 하는 일은 업체와 노동자를 연결하는 [[브로커]]다. 옛날 농경시대를 기준으로 하면 지주에게 일할 [[소작농]]을 알선하는 [[중간업자]]라고 생각하면 된다. 유구한 전통은 어째 끝날 생각을 안 한다.<br />
<br />
<br />
== 장점과 단점 ==<br />
<br />
장점 먼저 말하자면 역시 앞서 말했다시피 기업의 효율을 극대화 시킬수 있다.<br />
<br />
고용을 하지만 책임은 죄다 남이 져준다. 정규직에게 줘야하는 각종 수당이나 상여금등을 주지 않아도 되니까 비용이 절감된다.<br />
<br />
구직자 입장에서? 일단 본인 스펙이 ㅄ이라도 어디든 갈 수 있다. 애초에 파견직 저임슴 비숙련 노동자들 위주로 구성된다. 기업의 복잡한 채용전형 등이 생략되고, 구직하러 여기저기 다닐 필요 없이 업체에서 넣어주는데 가면 된다.<br />
<br />
하지만 아웃소싱도 서류 - 아웃소싱 업체 면접 - 근무 업체 실무자 면접으로 이어지고, 아웃소싱 담당자들이 너한테 소개시켜주는 업체는 지원자가 적거나 없는 곳이다.<br />
<br />
왜 지원자가 적거나 없는지는...<br />
<br />
결론은 구직자 입장에서 장점은 그냥 없다고 봐도 된다. 쥐꼬리만한 장점도 업체에서 매달 가져가는 돈에 비하면 장점이라 하기도 애매해진다.<br />
<br />
<br />
<br />
단점은 아웃소싱 업체들의 지나친 경쟁으로 인하여 아웃소싱 업체들의 몸값이 내려가고<ref> 왜냐하면 아웃소싱으로 받는 업종이 진입장벽이 낮아 과경쟁을 유도할수가 있다</ref><br />
<br />
아웃소싱업체에서 공급하는 재화나 서비스에 품질이 저하될수 있다.<br />
<br />
혹은 계속되는 하청으로 인하여 발생할수도 있다.<br />
<br />
그리고 아웃소싱 근로자들에게 일어나는 각종 차별적 처우는 의욕을 떨어뜨리고, 사고에 내몰리게 되는 원인이 된다.<br />
<br />
또한, 근로자들에 대한 업체의 [[중간착취]]가 굉장히 심해진다는 단점도 있다. 흔히 [[비정규직]]의 암울한 현실을 논할 때의 이 비정규직은 아웃소싱을 통해 일하는 비정규직인 경우가 대다수이다.<br />
<br />
고용주는 돈떼어먹기 힘들어지지만, 아웃소싱 업체들이 돈을 떼어먹을 확률이 커서 그닥 좋지 않다.<br />
<br />
그리고 만약 사건 사고가 발생했을시 책임을 추궁하기 어렵다. 원청은 자기네 소속 아니라 책임 못지겠다고 하고 파견업체는 그냥 폐업해버리면 그만이다.<br />
<br />
이건 법안을 만들때 당연히 책임소재를 분명하게 해야했는데 그딴거 생각 안하는건지 아니면 자기네가 그 원청놈이라 그런지 쏙 빼놓고 비정규직 법안을 만들어서 통과시켰다.<br />
<br />
== 종합 ==<br />
종합해서 말하자면 니가 어떤 회사에 파견으로 들어가면 일도 거기서 하고, 거기 사람들이랑 친해지고, 욕도 거기서 먹지만, 너는 거기 소속이 아니라 아웃소싱 소속이다.<br />
<br />
월급도 일하는 회사에서 250을 아웃소싱에 주면 아웃소싱에선 50을 떼고 200을 너한테 준다.<br />
<br />
그럼 매달 50씩 떼가니 뭔가 해주겠지? 그런 거 없다. 생일이나 명절때 선물세트 하나 던져주고 끝이다.<br />
<br />
그나마 이건 '원청회사 - 파견회사'의 단순한 구조일때 얘기고, 파견의 파견, 파견의 파견의 파견으로 내려가기 시작하면 답이 없어진다.<br />
<br />
파견직에게 정규직 전환을 미끼로 열정페이를 요구하는 사람이 있다면 그냥 무시해라. 파견이 원청회사 정규직으로 전환될 확률은 없다고 봐도 된다.<br />
<br />
정규직에 준하는 스펙이나 경력을 가지고 있으면 가능성이 있지만, 그런 사람들은 아웃소싱으로 안 간다. 처음부터 정규직으로 가거나, 최소한 원청회사가 직접 고용하는 계약직으로 들어가지.<br />
<br />
<br />
== 같이보기 ==<br />
* [[하청]]<br />
* [[좆소기업]]<br />
* [[갑질]]<br />
* [[버니 샌더스]] - 이 새끼가 아웃소싱 폐지한댄다. 그렇게 되면 수많은 한국인들이 실업자가 되는데, 그것도 모르고 헬조센징들은 옹호중 ㅉㅉ<br />
<br />
[[분류:산업]]<br />
<br />
{{주석}}</div>NovaAdmin